4月15日，武汉大学经济管理学院特聘研究员余天成博士应工商管理学院金融经济系（DFE）之邀，到校分享其研究成果。

余博士于英国曼彻斯特大学取得博士学位。他曾于埃克塞特大学担任金融讲师。他的研究领域主要包括实证公司金融、气候金融和劳动金融。余博士于《管理科学》、《英国管理杂志》等顶级期刊上发表论文。

(DFE副系主任担任研讨会主持）

（FBM副院长刘卫民教授为余天成博士颁发纪念品）

余博士本次分享的研究成果主要关于美国市场的企业工厂级别的员工流动性（以竞业协议的松紧变化为代理）对于其环境绩效的影响。在中国，竞业协议一般存在于高科技公司；而在美国，竞业协议也存在于制造业领域及技术岗位，不同的州对于竞业协议的执行力度也不尽相同。

学界对于员工流动性的讨论认为：员工流动性越高，高价值员工容易被竞争者挖走，雇主对人力资源和生产研发的投入越低，会增加业内竞争压力同时降低投资意愿，由于员工流动性增加而带来的人员和技术投入的减少使得企业减排更难实现。同时有观点认为，高流动性下，信息更容易被共享，从而提高企业创新，实现企业减排。

余博士通过对美国工厂的详细排放数据的研究发现更高的员工流动性通过增加信息溢出效应提高公司的绿色创新，进一步促进了企业的环境绩效的提升。这个结果主要存在于一些对竞业协议执行力度较弱的州，以及具有以下特点的企业：较依赖熟练工种和知识资本、员工流动性较强的经营环境、较少的财务约束、或者外部监控较强。其机制检验还发现，随着劳动力流动性限制的放宽，公司确实增加了对绿色创新和投资的支持，同时减少了有毒物质的排放。

研讨会上，参会老师和学生对余博士的演讲积极提问和讨论，气氛热烈。良好的互动激发了大家的思考，使本次研讨会迸发出思想碰撞的火花。