9月16日晚，工商管理学院管理系优秀校友分享会热烈举办，近200名师生踊跃报名，教室座无虚席。本次活动特邀人力资源管理（MHR）专业2013届校友、SeeStar见星咨询创始合伙人翁国欣重返校园，为同学们带来一场干货满满、视野开阔的分享会。

翁国欣学长曾担任人才招募领域国际领先企业——摩根菲利普斯集团（Morgan Philips Group）的咨询总监，在人力资源行业积累十余年实战经验与多元视角。他以轻松幽默又真诚恳切的方式，分享了自己的职业选择与行业洞察，不仅回应了同学们的真实困惑，更拓宽了大家对职业可能的想象。

谈及人力资源专业的真实价值，翁国欣强调了人力资源工作的核心在于为企业创造价值。学长用案例说话：以深圳一个15亿项目为例，曝光人力资源高手在其中的实际薪酬，打破大家对HR职业的 “薪资误区”。他强调，薪酬不是成功的唯一标准，但只要能为企业创造真正价值，HR的收入天花板远高于预期，让在场同学看到专业的“钱景”与价值。

翁国欣给出明确答案：懂商业、懂组织、懂人。他指出，优秀的HR绝非只会操作工具、走流程，更需要深刻理解业务逻辑、具备战略思维，只有打通“专业能力”与“业务认知”，才能在职场中站稳脚跟、脱颖而出，这番话为同学们指明了能力提升的核心方向。

面对AI变革对HR行业的影响，学长的分析更具前瞻性：AI的作用取决于企业对“人”的重视程度。比如电商公司可用AI降本增效，但仍需有判断力的人才；科技创业公司能借AI推动创新、处理事务性工作，但核心决策仍离不开人。他建议，同学们选择职业或实习时，可优先考虑“人力要素重要性高”的企业，避开AI易替代的领域，抢占职业先机。

翁国欣强调“懂人懂业务”将成为高价值HR的核心壁垒。在新业务场景中，理解公司文化、竞争优势、关键人物及决策逻辑至关重要；随着信息工具和技术趋同，企业竞争将更多依赖资源与人力。更令人振奋的是，中国人力资源市场的高价值场景才刚刚开启，产业升级、科技壁垒构建都离不开“人才战”，HR行业未来前景一片明朗。

整场活动互动频频。翁学长不仅带来行业前沿洞察，也更像一位真诚的学长，为同学们的成长路径指点迷津。很多同学反馈：“原来HR有这么多可能性！”“对未来的方向更清晰了。”

助力成长

这样高质量的校友分享会，也正是管理系持续推动校友联结、回应学生专业选择与职业发展需求的积极尝试。未来，我们将继续邀请更多优秀校友返回校园，为大家带来真实、前沿、有温度的行业声音，陪伴同学们走出迷茫、看清方向、找到自己。

系列活动

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