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访谈Q&A

   临近毕业季，大学生面临着许多选择，申研或者直接就业，并在就业时再考研等等，三位校友对此有什么好的意见吗？研究生毕业之后对于就业的帮助又有多大呢？

刘佳龙： 在选择读研之前需要思考清楚，读研是为了逃避工作，还是提升自己？对于人力资源这个专业，我比较推荐先工作再考虑读研，因为人力资源涉及大量的理论知识，工作一段时间再去读研，对于理论知识会有更透彻的理解。

李品重：在当下较大就业市场压力下，硕士文凭有利于找到一份更好的工作。

张韬：如果坚定的要去走创业这条道路的话，读研就不是一个必须的选项。

   人力资源有很多不同的发展路线和岗位，可以简单介绍一下吗？行业间的HR（人力资源）又有什么区别呢？您会推荐大家选择哪一个HR岗位或者选择其他哪个行业呢？

李品重：企业的人力资源部门，一般是同学选择去的比较多的。第二是人力咨询公司，比如美世咨询或会计四大里的相关咨询部门。第三个是猎头公司，从功能上来讲，人力专业里面就可能分招聘、培训、薪酬这样几种途径。区别在于，如果成为一名卓越的HR，就要让HR部门在公司里起战略主导作用，才是我们人力资源专业同学需要做的。企业的业务要扩展、或者要转型，都需要人才支撑。人力咨询行业对专业的要求很高，现在做的好的人力资源咨询公司一般都是外企。其实UIC的学生会很适应人力咨询这一行业，因为我们在大学期间就很会做pre（演讲），会写report（报告），group project（团队合作项目）也很熟练。

   现今许多大二大三的同学对申研的专业选择有一些疑问，那么读什么样的研更适合人力资源专业同学找HR的相关工作？您会推荐哪些专业？

刘佳龙：因为整个人力资源是一个应用非常广的学科，对于研究生的选择，如果想从HR这条路一直往前走，我建议可以继续攻读人力资源的相关专业，通过进一步对人力资源领域的深入研究学习，掌握更贴合目前企业的HR运作模式。如果想走一些横向的发展的路，我觉得知识管理、市场营销或是产品管理等都可以推荐，因为HR在某些学科方面跟这些学科有关联。

   学姐之前就读的专业是创业与创新管理，您认为什么哪种性格或者具有什么特点的同学适合读这个专业？这个专业的同学提升哪方面的能力会对未来的就业创业更有帮助？除了创业这一条路，创业与创新管理专业的同学还可以从事什么工作或者岗位？

张韬：从招聘员工的角度给出的建议：对于电商运营、新媒体运营或设计等需要创新的岗位，会重点关注应聘者是否有独立创作项目，是否参与过比赛或自行运营社交媒体账号等经验。更看重个人的独特创意和不可替代性，认为大学生应该立足四年学习，努力去创造而非只观察。在喜欢的领域中实践和创新，而非袖手旁观，对未来创业都有裨益。我在大三时期运营小红书账号，拥有2万粉丝，这对我后来转型做服装起到了重要作用。尤其强调新媒体和电商行业适合创业和创新，是脑子里充满奇思妙想的年轻人的理想领域。不论是传统行业还是新兴行业，都有与新媒体和电商相关的岗位。建议大家找到热爱的行业，朝着这个方向寻找工作，并在创新管理领域发展。

   在当下就业困难的社会环境下，很多同学会担心HR（人力资源）的就业发展前景，那么雇主一般会通过什么方式评估HR（人力资源）的毕业生呢？人力资源的本科学生除了通过提高GPA（绩点）和考雅思，还可以参与什么活动让自己在就业市场更有竞争力呢？

刘佳龙：在大学四年中，首要是专注于积累专业知识，因为在面试时，面试官很可能首先考核的就是你的专业知识。认真学习，至少要扎实掌握几门核心课程，这是至关重要的。另外，在提升核心竞争力方面，以人力资源管理为例，实习经历至关重要，尤其是在一些大厂如华为、腾讯等实习可以让你接触到他们完善的理论体系，对未来职业发展有很大帮助。其次，多读书也是关键。阅读不仅限于教科书，还包括参考资料和各种书籍。企业发展日益更新，因此同学们需要通过阅读书籍、案例等，了解企业动态及实践经验，可以为未来就业提供重要帮助。

   学姐选择了直接创业，也创建了自己的工作室，请问当时为什么选择了创业而不是就业呢？在创业这条路上遇到过什么印象深刻困难吗？您又是如何解决的呢？

张韬：我从小就热爱时尚，毕业后怀揣成为分享类博主的梦想，经历了无数次失败后终于获得初步成功。在大四和研究生时，我不甘平凡，创业心切。第一次尝试是设计一款未有商家销售的衣服，通过自己的努力和探索，我把产品成功推向市场，尽管在面对疫情时期的运营困难。然而在连续两年的探索中，我不断面对着各种问题和挑战，其中一个尤为深刻的教训是关于处理牛仔裤颜色问题。我在高难度纠错后牢记“舍小利保大利”的经商法则，客户也因此对我有了更多正向反馈。虽然创业充满艰辛和挑战，但正是这些经历锻炼了我的解决问题的能力，也让我认识到坚持克服困难的重要性。

   随着社会的发展，人力资源这一岗位越来越重要，您觉得人力资源给各个公司带来什么重要意义呢？我们又如何做好这一岗位呢？

李品重：人工智能已经成为一个全球浪潮，其对各行业的影响和冲击不亚于4G网络和移动互联网。企业的人力资源部门在应对人工智能时要有远见，提升员工技能以适应未来的工作环境，实现生产效率的提升。除了人力资源专业知识外，商业思维也至关重要，要考虑到整体效益及劳动生产力的综合因素。培养同理心和商业智慧也非常重要，将普通HR和卓越HR区分开来，它们将帮助人力资源专业人员更好地解决企业内部劳动关系的问题，避免问题升级至法律层面。UIC的商业课程和资源包括远见和开阔了视野，有利于培养学生的商业思维和专业素养，为未来的职业发展打下坚实基础。

   两位学长就职的岗位都是人力资源部，就读的专业对接到了相同的岗位，但在社会上有一个现状，读什么专业不一定选择相同工作岗位，您二位是如何做的这一个选择呢？我们同专业就业是否比其他人更有竞争力呢？

刘佳龙：学习人力资源管理专业涉及多个学科，如会计、财务管理、组织行为学等，拓宽了就业范围。对于从事人力资源管理工作的人来说，专业学习将在职业发展道路上提供较大优势。在刚入行时或者在初始工作阶段，可能主要从事事务性工作，决策权和管理能力受限。然而，随着工作经验的积累，特别是在独立承担人力资源相关工作的第二份工作中，专业学习对于判断、决策和管理提供了很大帮助。因此，选择学习人力资源管理专业并在人力资源领域发展的人，相较于非相关专业出身者，可能在职业道路上拥有更长远的发展前景。

李品重：在招聘岗位时，用人方通常会根据职位描述所需专业背景进行选择，如人力资源岗位可能需要相关专业背景，如人力资源管理、经济学或行政管理等。除专业技能外，其它多维能力也变得越来越重要。在选择人力资源领域发展时，专业学习为个人提供了一定优势，尤其在招聘面试时对雇主产生积极印象。在多维度能力等方面，UIC的学习基础提供了广泛的商业基础和理论支持，将帮助应聘者在工作中展现出色业务能力。综合来看，专业人士在一线岗位上通常会表现更出色，在长期发展规划上具备更强的优势，因此保持专业竞争力，持续提升专业技能至关重要。虽然人力资源岗位看似对各专业人才开放，但只有通过钻研和智慧，在专业领域上不断精进，才能真正做到人力资源工作的卓越水平。

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