在2022年5月18日举行的研究研讨会系列中，陈锦霖博士首先向由DBM、DCC和ACE的员工和学生组成的听众提出了一个问题：“你的工作有意义吗？” 陈博士强调，这并不是一个很新的问题，但是在新冠疫情期间，许多人对这个问题给予了更多的关注，并且带着一个疑问，那就是工作带给他们的价值是什么。在研究中，关于工作意义的话题在人力资源和组织行为方面也越来越重要。

陈博士介绍关于工作意义的研究背景

为了更好地理解这一主题，陈博士和他的团队对过去20年（2000-2020年）进行了系统的文献综述。其目的是确定这20年的主要的研究方向、研究中的因果关系，和未来研究人员需要解决的研究缺口。根据这项研究，他指出了三个重要结论：首先，现有文献就 “有意义工作” 无法达成个标准定义，但文献指出是由六个维度组成。迄今为止，针对非洲国家 “有意义工作” 的研究非常的少。第三，追求 “有意义工作” 的人不局限于任何职业，而是跨越不同职业群体。对于未来的研究方向，陈博士指出研究人员可以专注于两方面：（一）分析组织层面的成果; （二）分析 “有意义工作” 与其预测因素和结果之间的曲线关系。在研究研讨会接近尾声时，参会人员就不同的人生阶段、年龄组成及民族文化等对工作视角产生的不同交换了意见。

陈博士谈论样本的分布

陈博士在谈论研究方法

关于陈锦霖博士：

陈博士的研究兴趣主要集中在当代问题上，如工作的未来、员工态度和员工行为。他还调查了不同背景下的消费者行为，如技术采用、服务管理和购买行为。陈博士分别在不同的组织行为和消费者行为杂志上发表文章，包括《英国食品杂志》、《员工关系》、《管理决策》和《亚太营销与物流杂志》。他还是《亚洲商业研究杂志》、《全球责任杂志》和《责任旅游管理杂志》的编辑委员会成员。