讲座摘要：

没有一个团队领导能够在没有自己核心圈子的情况下很好地发挥作用。在两项独立的研究中，我们通过社会等级研究的角度，以理论和经验为依据，研究拥有核心圈子或支配联盟的领导者比没有核心圈子的领导者更有可能提升团队协作和表现的原因。对于领导-成员交换差异何时削弱或增强团队表现，我们也提供了新颖的解释。

嘉宾介绍：

黄旭教授持荷兰瓦赫宁根大学博士学位、英国兰卡斯特大学组织行为与分析学文学硕士学位、香港岭南大学荣誉文凭。他现任香港浸会大学工商管理学院副院长，兼任DBA课程主任及人力资源战略与发展中心主任。黄教授自2019年起任西安交通大学客座教授。他是Management and Organization Review的顾问编辑，也是Academy of Management Journal以及Human Relations的编委会成员。黄教授目前担任佐丹奴国际有限公司独立董事。

黄教授的研究兴趣包括领导力、权力、员工主动行为和异常工作行为、员工福利、跨文化心理学、以及中国管理等。他在Administrative Science Quarterly, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of International Business Studies, Personnel Psychology, Journal of Management, Management and Organization Review, Journal of Organizational Behavior, Journal of Organizational and Occupational Psychology, Human Relations, Leadership Quarterly等国际期刊上发表了70余篇论文。