讲座摘要：

员工对时间流逝、特别是对工作时间流逝速度的感知，是他们工作体验的一个基本方面。我们发现两个新工作时间设计特征可以加快员工的时间体验：时间可预测性和任务分割。时间可预测性高的工作不会妨碍员工如期开展下一项任务。高任务分割则代表着员工的大块工作时间被不同时序标记类别划分。我们通过五项研究建立了模型，测试时间可预测性和任务分割对时间流逝感知影响，以及因此对工作绩效产生的影响。这五项研究包括：两个关于时间可预测性和任务分割内部效度的实验（研究1a和1b），一个调查不同时间工作设计结果的工厂实地考察，（研究2），一个仿照脑力劳动者及其主管案例模型的组织实地研究（研究3），以及一个把研究模型和广义工作设计文献结合起来的在线调研（研究4）。总的来说，这些研究帮助我们建立新的时序方法，优化工作设计。

嘉宾介绍：

邓红是英国杜伦大学商学院的教授。她的研究领域包括工作中的自我调节、组织公正、个人-组织-工作匹配、以及工作设计。邓教授的工作成果发表于这些领域的主要学术期刊，包括Academy of Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychological、以及 Journal of Management等。她是期刊Personnel Psychology的新任副编辑。