2020年11月25日，应北师港浸大工商管理学部的邀请，横琴新区三江人力资源综合服务中心总经理辛占华博士为师生们带来主题为“从企业经营视角再定义绩效管理”的讲座。辛占华博士的讲座风趣幽默，理论与实际相结合，得到了在场师生的一致好评。

讲座开始之前，工商管理学部创业与创新管理课程主任汤绍龙博士致欢迎辞。他提到辛占华博士在UIC完成了香港浸会大学MBA，之后获得了澳门科技大学博士。辛占华博士是国家一级人力资源管理师、国际注册管理咨询师，是广东（珠海）人力资源研究会会长、珠海市创业孵化服务促进会会长。在HR领域有丰富的工作经验。

汤绍龙博士向辛占华博士赠送纪念品

辛占华博士表示，能够在毕业数年再次回到学校，庆祝UIC十五周年校庆，令他感到非常高兴和骄傲。面对未来HR领域里的新鲜血液，他将从客户、组织、文化、经理、员工绩效这五个方面讲述在企业中如何做好绩效管理。

在讲座中，辛占华博士向在座的学生提问，如果一个新员工加入公司，让谁来当新员工的导师合适？是员工的上级领导，还是部门老员工，还是其他部门的老员工？通过这个问题，辛博士向大家讲述了企业架构的横向分工和纵向分权，也说明了企业要注重跨部门的沟通，从企业设立开始就要注重与员工的感情交流，文化建设。

辛占华博士在讲座中

在经理人绩效和员工绩效方面，辛博士谈到了这两方面侧重点的不同：帮助企业选用育留优秀的管理者是HRD的重要任务。对于员工的绩效管理应要调整员工周围的态度、能力、治理方式来调节员工的绩效。并且，辛博士特别不建议把考核与员工的去留强强挂钩。

众多师生聆听讲座

对于毕业后第一份工作，应该如何选择，辛博士谈到职业选择是为了实现人生成就，建议同学们要从城市、行业、企业来考虑。选择一个未来生活的城市，一个上升的行业，第一份工作建议到大企业历练一番。并且希望同学们保持终身学习的态度。

讲座最后，辛占华博士与师生互动，回答听众提出的问题。