人力资源管理专业副修课程

人力资源管理是所有企业或组织获取成功的一个重要因素。人力资源管理专业副修课程目的在致力引领学生学习和探求有效的人力资源管理政策，加以试验和实践各种能有效提高企业绩效和业务成果的方案。这些知识和体验促使学生掌握和了解如何在职场中带领积极互动，如何领导团队发挥最大的潜能，以满足不断变化的业务需求。

本专业的副修课程的设计旨在让非人力资源管理专业的学生全面了解人力资源管理的理论和实践，以补充其专业领域的知识。无论你主修的是媒体艺术、新闻传媒、应用心理学、还是任何课程，本课程都将为你提供一套极为宝贵的学识锦囊，让你能在学习和职业生涯中脱颖而出。

课程目标、学科目标及学习成果

完成本专业的副修课程后，学生会掌握到必需的人力资源管理知识、分析技能和人际交往技巧，从而能应对和游刃于组织管理内的各种挑战，例如如何改善员工关系和员工投入度等问题、构思和评估战略性议题等、从而为企业长期发展及决策出谋献策。

课程要求

本专业副修课程是为准备学生日后在不同企业中担当主理高层管理决策的角色而所需坚实的知识基础。如要申读本专业副修课程，学生必须为我校其他专业的学生，并且要：

（a） 按课程要求完成15个学分；以及

（b） 所修5门的专业课程均能取得总GPA不低于2.0分。

课程结构

人力资源管理专业副修课程包括1门必修课和4门选修课（即在下列两个选修课列表中[A组和B组]各选2门）。

必修课程（3学分）：

以下的人力资源管理必修课程是所有人力资源课程中的基础课程，因此，所有的副修学生都必须在修读选修课程之前选修此门课程：

* 人力资源管理

选修课程（A组）：（6学分）

选修课程（A组）涵盖人力资源职能关键方面的主要范畴。副修学生可从列表中选择其中两门课程，以建立坚实的人力资源知识基础。

选修课程（B组）：6学分

选修课程（B组）旨在为学生加深对人力资源管理专业领域内的理论掌握。副修学生可选修本列表中的任何两门课程，并且可以在不同的学期修读。

* 学生应尽早申报入读人力资源管理专业的副修课程，并尽早制定学习计划。